人事テクノロジー（HRTech）とは？意味とHRM・金融テクノロジーとの違い
HRTechは日本語で「人事テクノロジー」です。人事業務にテクノロジーを活用して効率化を図ること。
- 正式名称
- Human Resource Technology
- 日本語
- 人事テクノロジー
- 単語の意味
- Human＝人 / Resource＝資源 / Technology＝技術
- 分野
- ストラテジ
- 試験のキーワード
- 人事、テクノロジー、効率化
1問で確認
次の説明にあてはまる用語は？ 「人事業務にテクノロジーを活用して効率化を図ること。」
HRTechとHRM・FinTech・EdTechの違い
見分けるポイントは「人事分野か金融分野か教育分野か」です。
| HRTech | HRM | FinTech | EdTech | |
|---|---|---|---|---|
| 日本語 | 人事テクノロジー | 人的資源管理 | 金融テクノロジー | 教育テクノロジー |
| 正式名称 | Human Resource Technology | Human Resource Management | Finance Technology | Education Technology |
| ひとことで | 人事業務にテクノロジーを活用して効率化を図ること。 | 従業員の採用・育成・評価など人的資源を管理する。 | 金融分野にITを活用したサービスや技術の総称。 | 教育分野にITを活用したサービスや技術。 |
| 試験のキーワード | 人事、テクノロジー、効率化 | 人材、採用、育成、評価 | 金融、テクノロジー、決済 | 教育、テクノロジー、学習支援 |
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