HRM（Human Resource Management）とは？意味と人事テクノロジーとの違い
HRMは「Human Resource Management」の略で、日本語では「人的資源管理」です。従業員の採用・育成・評価など人的資源を管理する。
- 正式名称
- Human Resource Management
- 日本語
- 人的資源管理
- 単語の意味
- Human＝人 / Resource＝資源 / Management＝管理
- 分野
- ストラテジ
- 試験のキーワード
- 人材、採用、育成、評価
1問で確認
次の説明にあてはまる略語は？ 「従業員の採用・育成・評価など人的資源を管理する。」
HRMとHRTechの違い
見分けるポイントは「管理業務かテクノロジーの活用か」です。
| HRM | HRTech | |
|---|---|---|
| 日本語 | 人的資源管理 | 人事テクノロジー |
| 正式名称 | Human Resource Management | Human Resource Technology |
| ひとことで | 従業員の採用・育成・評価など人的資源を管理する。 | 人事業務にテクノロジーを活用して効率化を図ること。 |
| 試験のキーワード | 人材、採用、育成、評価 | 人事、テクノロジー、効率化 |
- HRTech：HRTechは人事分野にITを活用すること。HRMは管理業務そのもの。
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